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Modelo de Apercibimiento

MODELO DE APERCIBIMIENTO

 

………..(Lugar y fecha)…..de………de 200…-

Señor/ita/Sra.
……………………… (Nombre y apellido)
Presente

REF.: AMONESTACION POR INASISTENCIAS REITERADAS

A través del registro de entradas y salidas de la empresa, hemos constatado que Ud. registra reiteradas llegadas tardías para cumplir con sus obligaciones laborales.---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dando cumplimiento al Art……del Reglamento interno de la empresa, se le notifica por este medio que QUEDA USTED DEBIDAMENTE APERCIBIDO/A, siendo pasible de sanciones disciplinarias mas severas, descritas en el Art. 353 del Código Laboral.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Art. 353 DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS: Las sanciones disciplinarias pueden consistir en:
1. Suspensión del trabajo y salario, hasta (8) dias;
2. Simple amonestación verbal
3. Apercibimiento por escrito
4. Traslado del lugar de trabajo, de conformidad con el Art.81
5. Postergación temporal de ascenso, y
6. La enumeración precedente no implica orden de prelación ni jerárquico. Las partes podrán convenir otras medidas disciplinarias, no contrarias a este Código.

Esperamos contar con su mejor predisposición para el cumplimiento de los horarios laborales establecidos, caso contrario y muy a pesar nuestro, adoptaremos medidas más severas que faculta la Ley y el Reglamento Interno de la Empresa.-------------

* El Art. 81 CAUSAS JUSTIFICADAS DE TERMINACION DE CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR: Inc. p) del Código Laboral establece que:”……..la inasistencia del trabajador a las tareas contratadas durante (3) tres dias consecutivos o (4) cuatro veces en el mes, siempre que se produjera sin permiso o sin causa justificada”.-

…………………………
Firma del responsable
Sello de la empresa.

c.c. Dirección del Trabajo
c.c. Archivo.

Recibí notificación en fecha:            FIRMA TRABAJADOR:…

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